2022年一建《建设工程法规》每日一练77

1.【答案】A。解析：B错误，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;C错误，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资;D错误，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2.【答案】A。解析：B错误，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。C错误，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。D错误，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

3.【答案】B。解析：经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

4.【答案】A。解析：《劳动法》规定的未成年工年龄为年满16岁未满18岁，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。B错误，用人单位应当保证劳动者每周休息至少1日，约定合法;C错误，C.劳动合同期限约定为1年至3年的，试用期最多不超过2个月;D错误，《劳动法》规定，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

5.【答案】BCD。解析：应当订立无固定期限劳动合同的情形：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立两次固定期限劳动合同的;(4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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