2022年二级建造师《工程法规》精选备考试题（38）

1.【答案】AB。解析：C错误，对工程设计、施工、采购或者设计、施工等阶段实行总承包，不包括监理;D错误，总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位负连带责任;E错误，具有勘察、设计资质的企业，可以承接资质许可范围内相应等级的建设工程总承包业务，工程总承包企业应当同时具有与工程规模相适应的的工程设计资质和施工资质，或者由具有相应资质的设计单位和施工单位组成的联合体。

2.【答案】ABE。解析：《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一的，合同无效：(1)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;(2)没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的;(3)建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的;(4)承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效;无效合同的特征：(1)具有违法行为;(2)具有不可履行性;(3)自订立之时就不具有法律效力。

3.【答案】ADE。解析：用人单位不得解除劳动合同的情形包括：

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

④女职工在孕期、产期、哺乳期的;

⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

4.【答案】ABD。解析：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的;(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的;(4)用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的;(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;(6)依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。

【用人单位可以不支付经济补偿的情形】

(1)劳动合同期满劳动者不续订合同;

(2)劳动者提出的协商解除;(如用人单位提出解除，则需要经济补偿)

(3)劳动者主动辞职、单位无过错;

(4)用人单位随时解除情形(即劳动者有过错)。

5.【答案】ABC。解析：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A选项违法，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。D选项，女职工生育享受不少于90天的产假。E选项，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

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