二建法规2019冲刺复习内容知识点：劳动合同的订立

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劳动合同的订立

(一)订立劳动合同应当遵守的原则

用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其它证件。

(二)劳动合同的种类

分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

应该订立无固定期限合同的情形：

1.劳动者在用人单位连续工作满10年的;

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

3.连续订立两次固定期限劳动合同，且无特殊情况(即用人单位可以解除合同的情形);

4.单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(三)劳动合同的基本条款

(四)订立劳动合同应注意的事项

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

未同时签订劳动合同的，应自用工之日起1个月内订立。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，除非：

(1)非全日制用工，以小时计酬为主;(2)在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超为24小时。

【注意】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面合同的，向劳动者每月支付2倍的工资;用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付2倍的工资。

(五)试用期

劳动合同的无效

(1)以欺诈、协迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同;

(六)集体合同

一方是由工会代表的企业职工，另一方是用人单位。

劳动报酬和劳动条件条款的效力：集体合同不得低于当地最低标准，劳动者合同不得低于集体合同规定

生效：劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的集体合同即行生效;

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