2020初级注安《法规》考点：劳动合同的建立及相关权利义务

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(一)劳动合同的建立与内容

1.劳动合同的订立

用人单位 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2.劳动合同的内容

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(3)劳动合同期限; (4)工作内容和工作地点;

(5)工作时间和休息休假;

(6)劳动报酬; (7)社会保险;

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者 可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

(二)试用期、服务期和竞业限制的约定

1.用人单位享有依法约定试用期的权利

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期 限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者 只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.用人单位享有依法约定服务期的权利

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者 提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期 尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

3.用人单位享有依法约定竞业限制的权利

竞业限制是在劳动关系结束后，要求劳动者(主要是高级管理人员和高级技术人

员)在法定时间内 不得与原单位同业竞争， 继续保守原用人单位的商业秘密和与知识产权相关的 保密事项。

第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内 按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过 2 年。

【单选】依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是( )。

A.劳动保护

B.劳动条件

C.职业危害防护

D.职业晋升条件

【答案】D

【解析】第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

㈠用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

㈡劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

㈢劳动合同期限;

㈣工作内容和工作地点;

㈤工作时间和休息休假;

㈥劳动报酬;

㈦社会保险;

㈧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

㈨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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