2020年注册安全工程师《生产管理》练习题及解析（36）

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2020年注册安全工程师报考指南

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1.某企业根据《危险化学品安全管理条例》的规定，到所在地安全生产监督管理部门办理《安全生产许可证》。安全生产监督管理部门在审核中，发现该企业上报的材料中缺少事故应急救援预案。安全生产监督管理部门采取的以下措施中，正确的是()。

A.出具不予受理的书面凭证，并告知申请人

B.受理，在5个工作日内书面告知申请人

C.不予受理，暂扣所报文件

D.不予受理，要求企业负责人到安全生产监督管理部门说明

2.依据《企业安全生产标准化基本规范》(GB/T33000-2016)，对机构、人员、管理、工艺、技术、设备设施、作业环境等永久性或暂时性的变化进行有计划的控制，以避免或减轻对安全生产的影响属于变更管理，下列关于变更管理内容说法错误的是()。

A.分析安全风险

B.制定控制措施

C.履行审批及验收程序

D.设置警示标志

3.有效的应急管理对防止事故发生和减少事故损失有着至关重要的作用，依据《企业安全生产标准化基本规范》(GB/T33000-2016)，下列关于应急管理的说法中，错误的是()。

A.企业按照有关规定可以不单独建立应急救援队伍的，应指定兼职救援人员，并与邻近专业应急救援队伍签订应急救援服务协议

B.矿山企业应建立生产安全事故应急救援信息系统，并与所在地设区的市级以上地方人民政府负有安全生产监督管理职责部门的安全生产应急管理信息系统互联互通

C.矿山、金属冶炼等企业，生产、经营、运输、储存、使用危险物品或处置废弃危险物品的企业，应每年进行一次应急准备评估

D.企业应定期组织公司(厂、矿)、车间(工段、区、队)、班组开展生产安全事故应急演练

4.甲市一化工企业委托乙施工单位新建一原料储罐，在进行试运行的时候，乙施工单位作业人员未办理受限空间内动火作业许可，发生伤亡事故。根据《工贸企业有限空间作业管理与监督暂行办法》，对此安全事故承担主体责任的单位是()。

A.化工企业

B.化工企业安全管理人员

C.施工单位

D.施工单位安全管理人员

5.安全文化是指企业生产经营过程中，为保障企业安全生产，保护员工身心安全与健康所涉及的种种文化实践及活动。下列关于安全文化的功能，说法不正确的是()。

A.导向功能是将企业的目标内化为个人的行为目标

B.凝聚功能是将每个职工紧密地联系在一起

C.激励功能是企业通过典型、仪式等方式强化职工追求目标的行为

D.辐射和同化功能是员工理解工作意义后，会在群体中产生更大的工作动力

【参考答案及解析】

1.答案：A

【解析】颁发管理有关安全生产事项的许可，一般程序包括：

1.申请;

2.受理;许可证颁发管理机关按有关规定受理。申请事项不属于本机关职权范围的，应当即时作出不予受理的决定，并告知申请人向有关机关申请;申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许或者要求申请人当场更正，并即时出具受理的书面凭证;申请材料不齐全或者不符合要求的，应当当场或者在规定时间内告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理;申请材料齐全、符合要求或者按照要求全部补正的，自收到申请材料或者全部补正材料之日起为受理。

3.征求意见;4.审查和调查;5.作出决定;6.送达;

故本题选择A选项;

2.答案：D

【解析】企业应制定变更管理制度。变更前应对变更过程及变更后可能产生的安全风险进行分析，制定控制措施，履行审批及验收程序，并告知和培训相关从业人员。

3.答案：B

【解析】企业应按照有关规定建立应急管理组织机构或指定专人负责应急管理工作，建立与本企业安全生产特点相适应的专(兼)职应急救援队伍。按照有关规定可以不单独建立应急救援队伍的，应指定兼职救援人员，并与邻近专业应急救援队伍签订应急救援服务协议。矿山、金属冶炼等企业，生产、经营、运输、储存、使用危险物品或处置废弃危险物品的生产经营单位，应建立生产安全事故应急救援信息系统，并与所在地县级以上地方人民政府负有安全生产监督管理职责部门的安全生产应急管理信息系统互联互通。矿山、金属冶炼等企业，生产、经营、运输、储存、使用危险物品或处置废弃危险物品的企业，应每年进行一次应急准备评估。企业应定期组织公司(厂、矿)、车间(工段、区、队)、班组开展生产安全事故应急演练，做到一线从业人员参与应急演练全覆盖。

4.答案：A

【解析】工贸企业对其发包的有限空间作业安全承担主体责任。承包方对其承包的有限空间作业安全承担直接责任。第二十三条有限空间作业中发生事故后，现场有关人员应当立即报警，禁止盲目施救。应急救援人员实施救援时，应当做好自身防护，佩戴必要的呼吸器具、救援器材。

5.答案：D

【解析】导向功能。企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了为企业大多数职工所认同的价值取向，它们能将价值观内化为个人的价值观，将企业目标“内化”为自己的行为目标，使个体的目标、价值观、理想与企业的目标、价值观、理想有了高度一致性和同一性。

凝聚功能。当企业安全文化所提出的价值观被企业职工内化为个体的价值观和目标后就会产生一种积极而强大的群体意识，将每个职工紧密地联系在一起。这样就形成了一种强大的凝聚力和向心力。

激励功能。企业安全文化所提出的价值观向员工展示了工作的意义，员工在理解工作的意义后，会产生更大的工作动力，这一点已为大量的心理学研究所证实。一方面用企业的宏观理想和目标激励职工奋发向上;另一方面它也为职工个体指明了成功的标准与标志，使其有了具体的奋斗目标。还可用典型、仪式等行为方式不断强化职工追求目标的行为。

辐射和同化功能。企业安全文化一旦在一定的群体中形成，便会对周围群体产生强大的影响作用，迅速向周边辐射。而且，企业安全文化还会保持一个企业稳定的、独特的风格和活力，同化一批又一批新来者，使他们接受这种文化并继续保持与传播，使企业安全文化的生命力得以持久。

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