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三分钟了解安全人员!安全员等级鉴别名录!

中公建设工程网 2020-09-17 浏览次数:90

正所谓,天将降大任于斯人也,必先苦其心者,劳其筋骨,饿其体肤,行拂乱其所为。那么如何苦其心志,劳其筋骨呢?答案只有一个那就是做安全。

在这个社会上,在每一个生产企业里,都有着这样一群人,他们不仅关心着自己公司同事的安全,还要把关公司产品的安全。他们不仅要有标准更要凭经验。他们就是安全人员,那么如何判断这些安全人员的水准级别呢?小编在这里为大家整理了一篇安全人员等级鉴别录。

· 筑基期安全员——发通知,等结果

初入江湖的无名小卒,毫无经验,不懂变通。只会机械的根据师父的命令做事,发布检查通知,为了检查而检查。不懂得分析和制定对策措施,等到他稍微领悟了一丝安全员的真谛,他就会晋级成为练气其安全员了。

· 炼气期安全员——做检查、做记录

与筑基期安全员相比,这一等级的安全员经验更加丰富,更加明确自己的任务,能够在检查了现场情况之后进行分析记录,最终可以达到改进的效果。

· 金丹期安全员——凭经验,做判断

没有标准、没有方案、没有流程,与筑基和练气期的安全员相比,金丹期安全员是江湖中的老油条,他们经验丰富,且武功高强。所有的招式都烂熟于心,现场检查的效率大大提高,但是这种检查方法并不能有效传承给后来者。

· 元婴期安全员——做标准,严考核

这一阶段的安全员能力已经十分出众,在宗门中已经获得了一定的地位,需要根据法律法规和掌门及长老的要求,制定安全检查表、检查方法和流程,发现违章或违纪的事情,严格按照门派的制度进行处理,然后形成一份检查报告。但是,这样做的结果是得出了相应的表格和数据,而对设备、生产现场、作业人员安全意识、知识技能、情绪了解并不深刻。

所以,提交检查报告不是目的,让宗门了解现在的管理现状、管理水平、文化氛围才是目的。元婴期安全员已经可以成为执事的级别,月薪5000~8000灵石(元)蛮可以的。

· 炼神期安全人——做交谈、给方案

对于检查出来的隐患,与宗门长老面对面的交谈,对记录检查中的事件与数据,做一个细致的讲解,让高层对一些安全整改的难点或要点了解的更加深刻,提高高层对安全的重视,并且给出自己的解决方案和意见。

把问题抛给长老和宗门不是结果,让长老了解问题,有几个方案供他选择然后解决问题才是结果。到了这个级别,已经脱离了安全员的层级,到达安全管理中层了。

· 返虚期安全人——做培训、做监督

这一阶段的安全人,不仅要提出问题的解决方案,更要亲自下场,对现场的人员进行系统性的传授教导,尽快掌握安全检查的知识和工具,这一阶段的安全人已经属于管理者,已经可以参与到一些安全决策中。同时,培训的重点不在于培训,而在于合格。

· 化神期安全人——做文化、做推动

在这一阶段的安全人已经开始挣脱安全这个体系的束缚,而是投身到推动门派的安全文化的运动中,协助掌门和长老进行安全文化建设和推动,把员工安全和生产安全放在首位,树立门派提倡安全价值观,为门派安全生产提供精神动力。

· 渡劫期安全人——做战略、做梯队

首先对宗门的战略理解透彻,并能够根据宗门战略,制定出符合掌门要求的安全规划方针,并执行到底,能够凭借强大的修为做到“风险尽在掌握”,为宗门的发展战略实施提供强大的安全保障支持。

· 宗师级安全人——做流程、做传承

不仅是门派执行力的标兵、职业化的领头羊,同时也是宗门的文化推动者和安全人才培养战略的实施者,本身就是战略管理者,他要考虑宗门的持续性发展,将安全生产工作标准化、流程化、工具化,做传承。

宗师级安全人对自己的要求就是:不论谁来接替自己的工作,宗门的安全管理依然可以高效率地运行。

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