2021年中级注安《法律法规》练习题及解析（4）

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【参考答案及解析】

1.答案：B

【解析】本题考查的是劳动安全卫生的规定。选项A错误，不得安排未成年工(年满十六周岁未满十八周岁的劳动者)从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;选项C错误，女职工生育享受不少于90天的产假;选项D错误，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2.答案：D

【解析】本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。《劳动合同法》明确规定了在劳动合同中，劳动者所依法享有的有关安全生产和职业病防治的权利。具体来说，劳动者的权利可以总结为以下几个方面：批评、检举和控告权;劳动合同解除权;获得经济补偿权。

3.答案：D

【解析】本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。根据《劳动合同法》，劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

4.答案：B

【解析】本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

5.答案：C

【解析】本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。用人单位享有依法约定试用期的权利，试用期的长短根据工作岗位的需要不同，有长有短，同时，为了防止有些用人单位滥用试用期，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

6.答案：B

【解析】本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。选项A错误，赵某没有违反劳动协议、服务期等规定，不返还培训费用;选项C错误，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不符合赵某情况，且在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年;选项D错误，赵某并不符合用人单位单方解除合同的情形，用人单位不得单方解除合同。

7.答案：D

【解析】本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害保护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

8.答案：A

【解析】本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利和义务。用人单位在以下情形下，可以解除劳动合同：(1)与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;(2)劳动者有违法、违纪、违规行为的，可以解除劳动合同;(3)用人单位可以依法进行经济性裁员;(4)劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

9.答案：D

【解析】本题考查的是《劳动合同法》的基本理论。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

10.答案：B

【解析】本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。选项ACD适合提前30日通知用人单位，可以解除合同。

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