2021年中级注安《法律法规》练习题及解析（4）

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选择题

1.某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》，下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中，正确的是(　)。

A.该公司安排17周岁员工李某从事矿山井下的劳动

B.该公司安排16周岁员工王某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作

C.该公司安排女职工金某生育期间休两个月的产假

D.该公司安排怀孕七个月以上的女职工胡某夜班劳动

2.根据《劳动合同法》，以下各项中，不属于劳动者权利的是(　)。

A.批评、检举和控告权

B.劳动合同解除权

C.获得经济补偿权

D.约定试用期和服务期的权利

3.依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低(　)个月工资后，可以解除劳动合同。

A.5.

B.3

C.2

D.1

4.根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(　)。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

5.依据《劳动合同法》的规定，用人单位享有依法约定试用期的权利，关于试用期长短的说法中，正确的是(　)。

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.以完成一定任务为期限的劳动合同，试用期不得超过二个月

6.赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证，该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是(　)。

A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费

B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查

C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业

D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同

7.依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同中必须载明的条款不包括(　)。

A.劳动报酬

B.劳动合同期限

C.工作内容和工作地点

D.晋升条件与工资涨幅

8.依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是(　)。

A.劳动者不能胜任工作的，用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人后，可以接触劳动合同

B.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

C.劳动者在本单位患职业病的，用人单位不得解除劳动合同

D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同

9.《劳动合同法》的基本原则不包括(　)。

A.合法

B.公平

C.协商一致

D.公正

10.根据《劳动合同法》，用人单位(　)的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

A.未依法为劳动者缴纳社会保险费

B.违章指挥危及劳动者人身安全

C.未及时足额支付劳动报酬

D.未按照劳动合同约定提供劳动保护

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