2020年中级注安《法律法规》练习题及解析（88）

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【参考答案及解析】

1.答案：C

【解析】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和元固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.答案：B

【解析】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3.答案：A

【解析】《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

4.答案：B

【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5.答案：B

【解析】劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

6.答案：D

【解析】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

7.答案：D

【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法规定的情形致使劳动合同元效的;(六)被依法追究刑事责任的。选项A、B、C属于《劳动合同法》中规定不得解除劳动合同的情况。

8.答案：D

【解析】劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，用人单位可以立即解除劳动合同。

9.答案：C

【解析】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

10.答案：C

【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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