最新“两会”期间重磅文件，安全工程师以后更好干了！

第四，工作只重痕迹，数据弄虚作假。

不知何时，“留痕”一词悄然兴起，“留痕”行动广泛开展，但在热热闹闹的景象中，不少单位却突现乱象，基层人员叫苦不迭，把“留痕”视为工作上的“苛捐杂税”。上级罔顾实际，下级应付差事，更有甚者还弄虚作假，搞虚假数据蒙蔽欺骗上级，这无疑更彰显了“形式主义”的恶劣程度。

去年，西樵安监执法人员检查佛山市一家居企业时，发现该企业一到六月份的隐患自查自纠内容基本雷同，涉嫌造假。无独有偶，在10月份执法人员突击检查某钢结构生产企业时发现隐“患排查记录”竟然已经记到了12月底……更搞笑的是，另检查一家木器加工厂时，企业培训档案上写着有一名新进员工在2月30日参加了安全教育培训。执法人员指给企业负责人看：2月什么时候有过30日啊?

事情一出，本想对这些弄虚作假之人作一番口诛笔伐，然而转念一想，却又对这些“安全人”多少有那么几分同情。我们不难想象他们平日里面临的窘状，各种会议、文件、检查、台账、评审、培训、考核让他们“疲于奔命”，后来实在应对无方也只能“铤而走险”了，这里面透漏的更多的是无奈何心酸。

所以说，“形式主义”是当前普遍存在的一种乱象，大家都是深受其害却又无可奈何，我们总是一边叫骂批评一边又在大搞特稿，有句话说的好：我们总是批评得痛心疾首，搞得又是认认真真。

其实，综上所述我们不难发现，形式主义、官僚主义的深层次的原因还是上级治理能力较低与基层治理任务重之间的矛盾，在安全工作中就是上级信息管控能力和基层基础建设的问题。所以，建议从这两方面来改善：

第一，从上级层面上说，要适当分权和放权，减少安全检查频次。

客观来讲安全工作要求有记录、留痕迹本无可厚非，这本身也是一种约束行为、规范作业的有效方式。但如果过分讲究和要求“痕迹”，将大量的时间和精力都放在了“留痕”上，这就与“本质安全”的核心理念背道而驰了。

所以，下一步工作中，我们还是希望上级的安全检查要做出调整，一方面要大幅减少各级会议文件和安全检查的频次，坚决杜绝一些重复过度和无效检查;另一方面希望督导内容也不再是单纯的文书台账和各类表格，而是切实以企业的信息化建设水平、动态流程管控能力、线下和线上风险信息台账等作为检查督导的方向和标准。

第二，从基层层面上说，实现高效能信息化管理。

我们的企业必须大胆引进安全人才，让有能力、见识广、有证的安全人参与建立全流程动态管理模式和信息化办公平台，通过先进的管理模式实现全员参与、部门联动和层层管控，真正实现“全员、全域、全时、全程”的可视化、数字化、信息化管理新常态。利用科技的力量，高效的信息化管理，是力戒“形式安全”的一大利器。

最后，希望今年上级的督导压力能够“轻一点”，基层的安全管理工作能够“实一点”，企业的信息化建设水平“高一点”，各类安全生产事故能够“少一点”。

2019年，也希望所有“安全人”都能过的“好一点”!