2019一级建造师考试《建设工程法规及相关知识》每日一练75

为应对2019一级建造师考试，编辑整理了一级建造师每日一练，希望给各位考生带来帮助!

相关文章：

Ctrl+D收藏本页！

更多一级建造师活动（资料，图书，视频统统免费送）及资讯：

 关注官方微信“zggcks”

加入一级建造师交流备考群：712548754

2019年一级建造师考试时间为9月21、22日，倒计时43天，你准备好了吗？

1. 下列原因造成的工期延误，经工程师确认，工期不能顺延的是( )。

A. 发包人未能按约定提供图纸及开工条件

B. 发包人未能按约定支付工程预付款导致施工不能正常进行的

C. 设计变更和工程量增加的

D. 一周内非承包人原因停水、停电、停气造成停工累计超过 6 小时

2. 用人单位由于生产经营的需要，在特殊情况下需要延长工作时间的，每日不得超过( ) 小时。

A. 1 B. 2

C. 3 D. 4

3. 甲乙两企业在合同订立过程中，需确定双方的权利和义务，不得欺诈，不得假借订立合同恶意磋商，这符合合同订立的( )。

A. 平等原则

B. 公平原则

C. 诚实信用原则

D. 合法原则

4. 《建设工程质量管理条例》规定，建设单位迫使承包方以低于成本的价格竞标，责令改正， 处( )罚款。

A. 1 万元以上 5 万元以下

B. 5 万元以上 10 万元以下

C. 10 万元以上 20 万元以下

D. 20 万元以上 50 万元以下

5. 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于( )万元。

A. 20 B. 25

C. 50 D. 100

6. 下列情形的建筑工程合同，不能认定为无效的是( )。

A. 承包人未取得建筑施工企业资质的

B. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

C. 建设工程必须进行招标而未招标的

D. 施工企业签订合同时未取得资质，在竣工验收前取得相应资质

7. 下列属于无效合同的是( )。

A. 限制行为能力人订立的合同

B. 无权代理人订立的合同

C. 无权处分行为

D. 以合法形式掩盖非法目的的合同

8. 当劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确，引发争议时，采取的措施顺序为( )。

①适用集体合同规定 ②实行同工同酬

③用人单位与劳动者重新协商 ④适用国家有关规定A. ④①③② B. ④③①②

C. ③①②④ D. ③②①④

9. 张某与某施工企业签订了 1 年的劳动合同，合同可以约定( )的试用期。

A. 1 个月 B. 3 个月

C. 5 个月 D. 6 个月

10. 出现下列( )情况时，劳动者可以解除劳动合同。

A. 劳动者提前 15 日以书面形式通知用人单位

B. 劳动者在试用期内提前 1 日通知用人单位

C. 用人单位未按相关规定为劳动者缴纳住房公积金

D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

答案：

1. D。【解析】因以下原因造成工期延误，经工程师确认，工期相应顺延：①发包人不能按约定提供开工条件;②发包人不能按约定日期支付工程预付款、进度款，致使工程不能正常进行;③设计变更和工程量增加;④一周内非承包人原因停水、停电、停气造成停工累计超过 8 小时;⑤不可抗力;⑥双方约定或工程师同意工期顺延的其他情况。

2. C。【解析】用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商可以适当延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的情况下不得超过每日 3 小时，并且每月不得超过 36 小时，在发生自然灾害和事故等需要紧急处理、设备故障抢修时，延长工作时间不受上述限制。

3. B。【解析】合同的订立，应当遵循平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和合法原则。公平原则主要包括：①订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务，不得欺诈，不得假借订立合同恶意磋商;

②根据公平原则确定风险的合理分配;③根据公平原则确定违约责任。

4. D。【解析】《建设工程质量管理条例》规定，建设单位迫使承包方以低于成本的价格竞标，责令改正， 处 20 万元以上 50 万元以下罚款。

5. C。【解析】劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于 50 万元。

6. D。【解析】承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的，认定无效，但是在竣工验收前取得了相应资质，则可以认定为有效;建设工程进行招标但是中标无效的，签订的施工合同认定无效。

7. D。【解析】无效合同是指合同内容或者形式违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益，因而不能产生法律约束力，不受法律保护的合同;出现下列情形之一的，合同无效：①一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益;②恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;③以合法形式掩盖非法目的;④损害社会公共利益;⑤违反法律、行政法规的强制性规定。限定行为能力人订立的合同、无权代理人订立的合同及无权处分行为均属于效力待定合同。

8. C。【解析】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引起争议时，用人单位和劳动者可以重新协商，协商不成的，适用集体合同规定，没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

9. A。【解析】劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月;劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月;3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月;以完成一定工作内容为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

10. D。【解析】《劳动法》规定，用人单位有下列情形时，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑤劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者须提前 30 日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。