2019年二级建造师《工程法规》每日一练模拟题库34

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【多项选则】

1.用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。

A.女职工在孕期、产假、哺乳期的

B.患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的

C.在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的

E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

2.关于劳动合同的变更，下列表述正确的是( )。

A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定的内容

B.变更劳动合同只能在合同订立并履行之后进行

C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份

D.变更劳动合同，应采用书面形式

E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

3.【多选】无效的劳动合同，从订立的时起就没有法律约束力。下列情形属于无效劳动合同的有( )。

A.劳动报酬较低的合同

B.违反法律、行政法规强制性规定的合同

C.采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同

D.未规定明确合同期限的合同

E.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同

答案解析见下页

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