2019二建法规知识：用人单位可以单方解除劳动合同的情形

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用人单位可以单方解除劳动合同的情形

1.随时解除(单位无需支付经济补偿)

(1)在试用期间被证明不符合录用条件;

(2)严重违反用人单位规章制度;

(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的。

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同;

(6)被追究刑事责任。

2.预告解除

用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，单位须支付经济补偿。

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任;

(3)原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，未能达成变更合同。

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