2019注安《技术》备考难点：疲劳

为应对2019年注册安全工程师考试，编辑整理了注册安全工程师考试2019年版的最新备考难点，希望给各位考生带来帮助!

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1)疲劳的定义

疲劳分为肌肉疲劳(或称体力疲劳)和精神疲劳(或称脑力疲劳)两种。肌肉疲劳是指过度紧张的肌肉局部出现酸痛现象，一般只涉及大脑皮层的局部区

域;

精神疲劳则与中枢神经活动有关，是一种弥散的、不愿意再作任何活动的懒惰感觉，意味着肌体迫切需要得到休息。

2)疲劳产生的原因

劳动过程中，人体承受了肉体或精神上的负荷，受工作负荷的影响产生负担，负担随时间推移，不断地积累就将引发疲劳。归结起来疲劳有两个方面的主要原因。

(1)工作条件因素：泛指一切对劳动者的劳动过程产生影响的工作环境，包括：

①劳动制度和生产组织不合理。如作业时间过久、强度过大、速度过快、体位欠佳等;

②机器设备和工具条件差，设计不良。如控制器、显示器不适合于人的心理及生理要求;

③工作环境很差。如照明欠佳，噪声太强，振动、高温、高湿以及空气污染等。

(2)作业者本身的因素：作业者因素包括作业者的熟练程度、操作技巧、身体素质及对工作的适应性，营养、年龄、休息、生活条件以及劳动情绪等。(个人)

例：某企业员工刘某从事的工作环境噪声较高，造成了刘某工作效率下降，极易产生疲劳感。劳动过程中工作条件因素和劳动本身的因素都有可能是导致疲劳的原因，下列造成疲劳的原因中，属于工作条件因素的有()。

A.劳动者作业条件需要劳动者长期半蹲作业

B.劳动内容单调

C.劳动者的心理压力过大

D.作业环境噪声过大

E.劳动环境缺少安全感

【答案】AD

【解析】疲劳来自工作条件因素的主要原因是：

(1)劳动制度和生产组织不合理。如作业时间过久、强度过大、速度过快、体位欠佳等。

(2)机器设备和工具条件差，设计不良。如控制器、显示器不适合于人的心理及生理要求。

(3)工作环境很差。如照明欠佳，噪声太强，振动、高温、高湿以及空气污染等。B 选项“劳动内容单调”、C 选项“劳动者的心理压力过大”、E 选项“劳动环境缺少安全感”是作业者本身的因素。

3)消除疲劳的途径

消除疲劳的途径归纳起来有以下几个方面：

(1)在进行显示器和控制器设计时应充分考虑人的生理、心理因素。

(2)通过改变操作内容、播放音乐等于段克服单调乏味的作业。

(3)改善工作环境，科学地安排环境色彩、环境装饰及作业场所布局，保证合理的温湿度、充足的光照等。

(4)避免超负荷的体力或脑力劳动，合理安排作息时间，注意劳逸结合等。

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