2019注安《管理》考点：企业安全文化建设评价

为应对2019年注册安全工程师考试，编辑整理了注册安全工程师考试2019年版的最新备考难点，希望给各位考生带来帮助!

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(一)评价指标

(1)基础特征：企业状态特征、企业文化特征、企业形象特征、企业员工特征、企业技术特征、监管环境、经营环境、文化环境。

(2)安全承诺：安全承诺内容、安全承诺表述、安全承诺传播、安全承诺认同。

(3)安全管理：安全权责、管理机构、制度执行、管理效果。

(4)安全环境：安全指引、安全防护、环境感受。

(5)安全培训与学习：重要性体现、充分性体现、有效性体现。

【例题】为创建良好的企业安全文化，应对企业文化进行评价，剖析企业安全文化及管理中存在的问题，制定长远的企业发展战略目标。安全文化评价指标的基础特征内容包括( )等。

A.企业文化特征、企业技术特征、安全承诺

B.企业文化特征、企业形象特征、文化环境

C.企业形象特征、企业员工特征、安全管理

D.企业员工特征、企业技术特征、安全环境

【答案】B

(6)安全信息传播：信息资源、信息系统、效能体现。

(7)安全行为激励：激励机制、激励方式、激励效果 c

(8)安全事务参与：安全会议与活动、安全报告、安全建议、沟通交流。

(9)决策层行为：公开承诺、责任履行、自我完善。

(10)管理层行为：责任履行、指导下属、自我完善。

(11)员工层行为：安全态度、知识技能、行为习惯、团队合作。

(二)减分指标

减分指标包括死亡事故、重伤事故、违章记录。

【例题】某商业公司非常重视安全文化建设，在安全文化建设方面投入了大量的人力物力，商场内的 LED 大屏幕滚动播出消防等安全知识和事故案例，公司内部网站也开辟有安全宣传专栏，公司每年还组织安全有奖征文、知识竞赛等活动。为衡量企业安全文化建设效果，根据《企业安全文化建设评价准则》(AQ/T9005)进行评价。关于安全文化评价指标的说法，正确的是( )。

A.重要性体现、充分性体现、有效性体现属于安全信息传播评价指标

B.死亡事故、重伤事故、违章记录作为减分指标

C.公开承诺、责任履行、自我完善等属于管理层行为评价指标

D.决策层行为指标和管理层行为指标构成安全行为评价指标

【答案】B

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