2020安全工程师《法律法规》考点：从业人员的人身保障权利

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( 一) 获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利

《安全生产法》的有关规定,明确了下列 4 个问题:

(1)从业人员依法享有工伤保险和伤亡求偿的权利。

(2)依法为从业人员缴纳工伤保险费和给予民事赔偿,是生产经营单位的法律义务。

(3)发生生产安全事故后,从业人员首先依照劳动合同和工伤保险合同的约定,享有相应的补偿金。

(4)从业人员获得工伤保险补偿和民事赔偿的金额标准、领取和支付程序,必须符合法律、法规和国家的有关规定。

( 二) 得知危险因素、防范措施和事故应急措施的权利

( 三) 对本单位安全生产的批评、检举和控告的权利

( 四) 拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利

( 五) 紧急情况下的停止作业和紧急撤离的权利

第四十九条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

【单选】《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员( )等事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。

A.工资待遇、岗位津贴

B.劳动时间、休假制度

C.劳动安全、防止职业危害

D.聘用条件、解聘规定

【答案】C

【解析】第四十九条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。

生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

【多选】根据《安金生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同应当载明的事项有( )。

A.婚姻家庭关系

B.保障劳动安全

C.防止职业危害

D.应急预案和处置

E.依法办理工伤保险

【答案】BCE

【解析】第四十九条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。

生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

第五十条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

第五十一条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

【单选】某企业施工队队长甲某率队开挖沟槽，作业中，现场未采取任何安全支撑措施。工人乙认为风险很大，要求暂停作业，但甲某以不下去干活就扣本月奖金相威胁，坚持要求继续作业，乙拒绝甲某的指挥。依据《安全生产法》的规定，下列关

于企业对乙可采取措施的说法，正确的是( )。

A.不得给予乙任何处分

B.可以给予乙通报批评、记过等处分

C.可以解除与乙订立的劳动合同

D.可以降低乙的工资和福利待遇

【答案】A

【解析】第五十一条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

【单选】某生产车间进行吊装作业，为防止吊装物料大量滑落，班长要求工人站在吊装的物料上，根据《安全生产法》，工人正确的做法是( )。

A.执行班长的工作指令

B.系上安全带进行作业

C.拒绝班长的工作指令

D.穿上防滑鞋进行作业

【答案】C

【解析】第五十一条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

第五十二条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

【单选】依据《安全生产法》的规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情

况时，可以( )后撤离现场。

A.经安全管理人员同意

B.采取可能的应急措施

C.经现场负责人同意

D.经单位负责人批准

【答案】B

【解析】第五十二条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

第五十三条 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

【单选】某厂焊接工张某因生产安全事故受到伤害，依据《安全生产法》的规定，下列关于张某获取赔偿的说法中，正确的是( )。

A.只能依法获得工伤社会保险赔偿

B.只能依照有关民事法律提出赔偿要求

C.工伤社会保险赔偿不足的，应当向民政部门提出赔偿要求

D.除依法享有工伤保险赔偿外，可以依照有关民事法律提出赔偿要求

【答案】D

【解析】第五十三条 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

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