2019一建《项目管理》考点：施工劳务分包合同的内容

2018年一级建造师考试已经落下帷幕，但对一些考生来说这并不是结束，而是新的开始。千万不要因为2019年的考试还早就不提前准备，俗话说：“天道酬勤”，要想比其他人早一步圆梦一建，就应该早做准备。中公建设工程网小编整理了2019年一建《项目管理》考点，希望能帮考生在初期复习阶段打好基础。

一建信息请关注官方微信“zggcks”

一级建造师考试交流群：712548754 

2019年一级建造师考试    全新课程火热报名中...

施工劳务分包合同的内容

承包人的主要义务——除了干活外的全部事情

1.组建项目管理班子。

2.完成劳务分包人施工前期的下列工作：向分包人提供场地、道路、资料、临时设施。

3.负责编制施工组织设计，组织编制年季月施工计划、物资需用量计划表。

4.负责测量定位、沉降观测、技术交底，组织图纸会审，档案资料收集整理及交工验收。

5.按时提供图纸。

6.向分包支付报酬。

7.负责与各单位联系协调。

劳务分包人的主要义务——只会干活

1.科学安排作业计划(即工作计划)。

2.加强安全教育、现场管理。

保险原则：是谁的人、是谁的设备，就谁买保险。

劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用。

经典例题：

根据《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》GF-2003-0214，合同中对固定劳动报酬可以约定调整的情况是( )。

A、市场人工价格低于合同约定基准价格，按变化前后价格差予以调整

B、工程量超出设计图纸范围导致劳务价格变化的，按变化前后价格差予以调整

C、施工时超出原施工要求导致劳务价格变化的，按变化前后价格差予以调整

D、法律及政策变化导致劳务价格变化的，按变化前后价格差予以调整

答案：D

解析：本题考查的是施工劳务分包合同的内容。在合同中可以约定，下列情况下，固定劳务报酬或单价可以调整：(1)以本合同约定价格为基准，市场人工价格的变化幅度超过一定百分比时，按变化前后价格的差额予以调整;(2)后续法律及政策变化，导致劳务价格变化的，按变化前后价格的差额予以调整;(3)双方约定的其他情形。

以上便是中公建设工程网小编为您整理的具体内容，想了解关于一级建造师的更多信息，请广大考生密切关注中公建设工程网。

热门推荐：

2019一建《项目管理》考点：合同的谈判与签约

2019一建《项目管理》考点：施工招标的内容