2019年二级建造师《建设工程法规》试题下载模拟题库16

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34.李某今年 51 岁,自 1995 年起就一直在某企业做临时工,担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作,也应与单位签订合同,但被拒绝并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定,企业( )。

A.应当与其签订固定期限劳动合同

B.应当与其签订无固定期限的劳动合同

C.应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.可以不与之签订劳动合同,因其是临时工

【答案】B

【解析】

根据《劳动合同法》规定,劳动者在用人单位连续工作满 10 年,提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。本题中,李某“自 1995 年起就一直在某企业做临时工”,其工作年限已经够 10 年,企业应当与李某签订无固定期限的劳动合同。

35.某施工单位与王先生签订了为期二年的劳动合同,按照劳动合同法的规定,王先生的试用期不得超过( ) 个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

【答案】B

【解析】

根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的,试用期不得超过 1 个月;劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的,试用期不得超过 2 个月;3 年以上圄定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过 6 个月。某施工单位与王先生签订的劳动合同为二年,根据规定,其试用期不得超过 2 个月。

36.职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年,缓期三年执行,用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑

到李某在单位工作多年,决定向其多支付一个月的额外工资,随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式

称为( )。

A.随时解除

B.预告解除

C.经济性裁员

D.刑事性裁员

【答案】A

【解析】

用人单位与劳动者解除劳动合同的方式包括协商解除、随时解除、预告解除和经济性裁员。其中,用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因规定的情形(即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,便对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的。本题中,李某因打架斗殴被判处刑罚,属于随时解除的情形。

37.按照劳动合同的规定,企业的集体合同由( )与企业订立。

A.企业工会代表企业职工

B.企业每一名职工

C.企业 10 名以上职工

D.企业绝大部分职工

【答案】A

【解析】

集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立,尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

38.重大建设项目档案验收应在竣工验收( )个月前完成。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】C

【解析】

根据《重大建设项目档案验收办法》规定,重大项目档案验收以验收组织单位召集验收会议的形式进行,项目档案验收应在项目竣工验收 3 个月之前完成。

39.根据《税收征管法》规定,纳税人未按期缴纳税款的,税务机关除责令限期缴纳外,从滞纳税款之日起,按日加收滞纳税款的( )的滞纳金。

A.0.1‰

B.0.5‰

C.1‰

D.5‰

【答案】B

【解析】

根据《税收征收管理法》的有关规定,纳税人因有特殊困难,不能按期缴纳税款的,经批准可以延期缴纳税款,但是最长不得超过三个月。纳税人未按照规定期限缴纳税款的,扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的,税务机关除责令限期缴纳外,从滞纳税款之日起,按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。

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