二级建造师《建设工程法规及相关知识》模拟题（四）

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31.根据《合同法》，债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人时，其正确的做法是( )

A. 通知债权人

B.经债权人同意

C.与第三人约定由第三人取得债权人同意

D.与第三人约定由第三人通知债权人

【参考答案】B

【解析】《合同法》第八十四条规定，债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。

32.下列不属于当事人可以解除合同的情形的是( )

A.因不可抗力致使不能实现合同目的

B.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务

C.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行

D.当事人一方有严重违约行为

【参考答案】D

【解析】《合同法》第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;(2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(4)当事人一方迟廷履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(5)法律规定的其他情形。

33.甲公司与乙公司签订一份工程材料买卖合同，合同约定违约金为2万元。同时，甲公司向乙公司支付定金5000元。后乙公司违约，造成甲公司的经济损失21000元。现甲公司起诉到法院，则最多可获得( )元。

A. 21000 B.25000

C.26000 D.46000

【参考答案】A

【解析】《合同法》第一百一十六条规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。第一百一十四条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

34.根据《劳动合同法》，下列关于试用期规定的说法中，错误的是( )

A. 无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月

B.在试用期内，劳动者可随时解除劳动合同

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

D.3年以上固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

35.某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决定与张某解除劳动合同。下列关于该劳动合同的说法中.正确的是( )

A. 因张某不能适应该工作，劳动合同应予解除

B.因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同

C.该劳动合同不应解除，应变更

D.应认定为无效劳动合同

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。本题所涉劳动合同属于以欺诈手段订立的劳动合同，故应认定为无效劳动合同。

36.根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是( )

A. 劳动合同变更需经过用人单位与劳动者协商一致

B.必须在劳动合同依法订立后，合同没有履行或尚未履行完毕之前的有效时间内进行劳动合同变更

C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D.劳动合同变更一般采用书面形式

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同时应当注意：(1)必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行;(2)必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人同意;(3)不得违反法律法规的强制性规定;(4)劳动合同的变更须采用书面形式。

37.根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法中，错误的是( )

A. 劳务派遣单位注册资本不得少于人民币50万元

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

D.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(1)注册资本不得少于人民币200万元;(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(4)法律、行政法规规定的其他条件。故A选项错误。

38.下列关于未成年工劳动保护的说法中，错误的是( )

A. 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

B.用人单位非法招用未成年的，由劳动行政部门责令改正

C.不得安排未成年工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动

D.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者

【参考答案】C

【解析】《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。故C项错误。

39.下列关于劳动仲裁时效的说法中，错误的是( )

A. 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B.因对方当事人同意履行义务而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算

C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年

【参考答案】D

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能再本条第一款规定的仲裁时效期间消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

40.下列关于承揽人在履行承揽合同的行为中，不合理的是( )

A. 承揽人发现定作人提供的图纸不合理，立即停止工作并通知定作人，因等待答复，未能如期完成工作

B.承揽人发现定作人提供的材料不合格，遂自行更换为自己确认合格的材料

C.承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成

D.因定作人未按期支付报酬，承揽人拒绝交付工作成果

【参考答案】B

【解析】《合同法》规定，定作人提供材料的，定作人应当按照约定提供材料。承揽人对定作人提供的材料，应当及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施。承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，不得更换不需要修理的零部件。故选项B不合理。

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